واقع تطبيع ثقافة العمل والقيم التنظيمية لدى العاملين في الدوائر العامة لوزارة الشباب والرياضة العراقية

الملخص

هدف البحث  الى التعرف على مستوى تطبيع ثقافة العمل والقيم التنظيمية لدى العاملين في الدوائر العامة لوزارة الشباب والرياضة العراقية من وجهة نظرهم. والكشف عن درجة ترسيخ القيم التنظيمية في بيئة العمل الإدارية داخل الدوائر العامة للوزارة. وتحديد جوانب القوة والقصور في ثقافة العمل والقيم التنظيمية بناءً على تقييم العاملين. واقتراح توصيات عملية يمكن أن تسهم في تعزيز ثقافة العمل وترسيخ القيم التنظيمية وتحسين المناخ الإداري داخل الوزارة. وكانت مجالات البحث تتكون من المجال البشري وهم العاملين في دوائر وزارة الشباب والرياضة العراقية . للمدة الزمنية  6/3/2025 لغاية 18/6/2520 .في دوائر وزارة الشباب والرياضة العراقية . وكان مجتمع وعينة البحث من جميع العاملين في دوائر وزارة الشباب والرياضة العراقية والبالغ عددهم (830) من العاملين موزعين على (10) دوائر حيث قام الباحث بأخذ نسبة مئوية بلغت (50%)  وبذلك نكون عينة البحث مكونة من (415) من العاملين تم اخذ العينة بالطريقة العشوائية البسيطة ومن ثم قاما بتوزيع العينة الى ثلاث عينات رئيسية  اوصى الباحثان لا بد من الاستمرار في العمل من خلال تعزيز المنظومة بالقيم التنظيمية داخل دوائر الوزارة من اجل تبني استراتيجيات واضحة للشفافية والعدالة والمساءلة . والعمل على دعم ثقافة العمل الإيجابية من خلال توفير برامج تدريبية دورية تعزز المبادرة وروح الفريق والتطوير المستمر. والعمل على تنفيذ سياسات تحفيزية تهدف إلى ترسيخ الهوية والانتماء التنظيمي، مثل تكريم المتميزين وتقدير الإنجازات وتوسيع المشاركة في صنع القرار. والعمل على توفير بيئة عمل داعمة للتغيير تساعد العاملين على استيعاب الأنظمة الإدارية والتقنيات الحديثة، من خلال التدريب والتوجيه والتثقيف المؤسسي.